Уберите от экранов впечатлительных: этот пост может не понравиться. Не потому что он злой, а потому что в нём — правда. А она иногда глаза режет... Моя задача не обидеть, а честно показать, что на самом деле мешает людям находить работу, исходя из рынка и практики. Вы все-таки решили дочитать? Тогда поехали.
Завышенные ожидания. Это самая частая причина. Если когда-то вы получали высокий доход «по удаче» или в специфических условиях — это не всегда равно вашей текущей рыночной цене. Например, если раньше вы зарабатывали много благодаря временным обстоятельствам, таким как бум в отрасли или личные связи, то сейчас, на изменившемся рынке, ваша ценность может быть ниже. Если курсы пообещали вам «150–200к сразу» — вам просто красиво продали. Многие онлайн-курсы и тренинги по карьерному росту используют завышенные обещания, чтобы привлечь клиентов, но реальность рынка не позволяет новичкам сразу получать такие зарплаты. Если вы рассчитываете на рынок образца 5–10 лет назад — это ошибка выжившего. Рынок меняется: 5–10 лет назад, например, в период экономического роста или дефицита кадров, зарплаты и условия были другими, но сейчас, с учетом текущей ситуации, где безработица стабильно держится на 2,2%[1][3], а конкуренция выросла почти в три раза[2], ожидания приходится пересобирать, как бы неприятно это ни было. На российском рынке труда в начале 2026 года наблюдается замедление, медианная предлагаемая зарплата снизилась до 81 300 рублей[2], и игнорировать это значит затягивать поиск.
Вы не делаете то, что вам рекомендуют. Очень частый сценарий: человек приходит к карьерному консультанту, слушает советы внимательно, соглашается со всем… а потом ничего не меняет в своем подходе. Если вы уверены, что знаете рынок лучше всех экспертов — логичный вопрос: почему тогда вы всё ещё в поиске работы месяцами? Консультация работает только тогда, когда рекомендации внедряют на практике, а не просто обсуждают за чашкой кофе или в разговоре. Например, консультант может посоветовать переписать резюме под ATS-системы, адаптировать его под конкретные вакансии или активно использовать LinkedIn и HH.ru, но если этого не происходит, результат нулевой.
Вы отрицаете реальность рынка. Сейчас рынок — на стороне работодателя. Это факт, а не мнение, подтвержденный данными: на конец января 2026 года 1,2 млн активных вакансий против 21 млн резюме[2], уровень безработицы 2,2%[1][3][4], число безработных 1,66 млн человек[3][6]. Но многие соискатели продолжают ждать, что за ними будут бегать рекрутеры, уговаривать на собеседования и сверх меры «ценить» их таланты. Отрицание ситуации не делает её лучше — только удлиняет поиск. В условиях дефицита кадров в некоторых секторах[5], но переизбытка в других, игнорирование фактов приводит к тому, что соискатели упускают реальные возможности.
Вы портите себе репутацию. Люди, которые публично унижают рекрутеров в комментариях под постами в соцсетях, в обсуждениях на форумах или даже на самом интервью, а потом удивляются, почему их никуда не зовут и отклики игнорируют — это отдельный жанр. Репутация в профессиональной среде распространяется быстро: один негативный отзыв от рекрутера может закрыть двери в компанию и даже в целую отрасль. В эпоху интернета и отзывов на платформах вроде HH.ru или Telegram-каналов HR это особенно опасно.
Вы правда слабее рынка (но это не приговор). Иногда причина простая: компетенций сейчас недостаточно для требуемого уровня. И парадокс в том, что по-настоящему сильные специалисты чаще сомневаются в себе, анализируют свои слабости, а слабые — уверены, что с рынком что-то не так, и винят внешние обстоятельства. Хорошая новость: это почти всегда можно исправить — если честно посмотреть на свой уровень, пройти дополнительные курсы, набрать опыт через фриланс или стажировки. На фоне прогнозов дефицита 3,1 млн работников к 2030 году[6] развитие навыков открывает двери.
Если вы не узнали себя ни в одном пункте — с вами всё в порядке. Скорее всего, нужна корректировка стратегии поиска, оптимизация резюме или смена каналов: от общих досок до прямых откликов и networking. Если хотите понять, что именно тормозит ваш поиск и как это исправить — приходите на консультацию @consult_maria. А пока наслаждайтесь кофе и размышляйте над этими truths за чашкой из нашей кофейни.
Материал подготовлен по мотивам статьи Coffee Intelligence. Подробнее: источник. Данные о рынке труда из Росстата и Минтруда[1][2][3].